Umowy i dokumentacja pracownicza
Umowy o pracę, informacje o warunkach zatrudnienia, porozumienia, zakresy obowiązków, oświadczenia i dokumenty potrzebne w bieżącej obsłudze pracowników.
Zapytaj o dokumentPrawo pracy dla pracodawców
Pomagam pracodawcom podejmować bezpieczne decyzje kadrowe.
Zatrudnienie, nieobecność, odpowiedzialność pracownika, zmiana warunków pracy albo rozwiązanie umowy? Otrzymasz konkretną rekomendację i dokumenty dopasowane do sytuacji.
Marta Dziublewskaradca prawny
- Od 2015 r.doświadczenia w obsłudze pracodawców
- Praktycznierekomendacja i potrzebne dokumenty
- Jasne zasadyzakres i koszt przed działaniem
Opisz sprawę
Od czego możemy zacząć?
Wystarczy krótki opis. Jeżeli biegnie ważny termin, podaj jego datę.
Wiadomość trafi bezpośrednio na adres kancelarii.
pracownik narusza swoje obowiązki
trzeba bezpiecznie zakończyć zatrudnienie
dokumentacja wymaga uporządkowania
potrzebna jest szybka decyzja kadrowa
Wsparcie dla pracodawców
Decyzje kadrowe z oceną ryzyka i jasnym planem działania.
Opisz sytuację tak, jak wygląda w firmie. Ustalę, jakie rozwiązanie będzie najbezpieczniejsze i jakie dokumenty należy przygotować.
Regulaminy i zasady pracy
Regulaminy pracy i wynagradzania, procedury, zasady korzystania z mienia, monitoringu, premii, pracy zdalnej oraz odpowiedzialności pracowników.
Uporządkuj zasadyCzas pracy i nieobecności
Urlopy, zwolnienia, nieusprawiedliwione nieobecności, nadgodziny, dyżury i właściwe reagowanie na problemy z organizacją czasu pracy.
Opisz sytuacjęOdpowiedzialność pracowników
Ocena naruszenia obowiązków, kary porządkowe, szkody w mieniu pracodawcy, potrącenia, wezwania do zapłaty i zabezpieczenie materiału dowodowego.
Oceń możliwości działaniaRozwiązanie zatrudnienia
Porozumienia, wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia — z oceną przyczyny, terminów, ryzyka oraz przygotowaniem właściwych dokumentów.
Skonsultuj zakończenie umowyStałe wsparcie pracodawcy
Bieżące konsultacje dla właścicieli, zarządu i kadr, przegląd dokumentacji oraz szybka pomoc przed podjęciem ważnej decyzji.
Zapytaj o stałą współpracęBez prawniczego chaosu
Od sytuacji kadrowej do bezpiecznej decyzji.
Na początku wystarczy krótki opis zdarzeń, najważniejsze daty i informacja, jaki rezultat firma chce osiągnąć.
-
01
Opisujesz sytuację
Wskazujesz, co się wydarzyło, jakie działania już podjęto i czy biegnie ważny termin.
-
02
Oceniam ryzyko
Otrzymujesz możliwe warianty, rekomendację oraz informację o zakresie i koszcie pomocy.
-
03
Wdrażamy rozwiązanie
Przygotowuję dokumenty i instrukcję działania albo wspieram firmę w komunikacji z pracownikiem.
Prawo pracy od strony pracodawcy
Dobra decyzja kadrowa musi być zgodna z prawem i możliwa do wdrożenia.
Nazywam się Marta Dziublewska i jestem radcą prawnym. Od 2015 roku zawodowo wspieram przedsiębiorców, zarządy i osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze.
Analizuję nie tylko przepisy, ale też przebieg zdarzeń, dokumenty, terminy i praktyczne skutki planowanej decyzji. Celem jest rozwiązanie, które chroni firmę i pozostaje zrozumiałe dla osób, które mają je wdrożyć.
Marta Dziublewska radca prawny
Opinie klientów
Liczy się nie tylko odpowiedź prawna, ale też poczucie, że sprawa jest pod kontrolą.
„Cenimy przede wszystkim skuteczną ochronę interesów spółki i to, że Pani Mecenas przedstawia złożone kwestie prawne w prosty, zrozumiały sposób.”
„Zawsze mogłam liczyć na szybką odpowiedź, wsparcie i konkretne rozwiązania. Dzięki wiedzy i determinacji udało się osiągnąć wspaniały rezultat.”
Najczęstsze pytania
Zanim opiszesz sprawę
Czy pomoc jest dostępna dla pracodawców z całej Polski?
Tak. Konsultacje, analiza dokumentów i przygotowanie pism mogą odbywać się zdalnie, bez konieczności przyjazdu do kancelarii.
Czy mogę skonsultować jedną konkretną sytuację?
Tak. Pomoc może dotyczyć pojedynczego wypowiedzenia, nieobecności, szkody, kary porządkowej albo konkretnego dokumentu. Stała współpraca nie jest konieczna.
Jakie informacje będą potrzebne?
Na początku opisz chronologicznie zdarzenia i podaj najważniejsze daty. Po zapoznaniu się z wiadomością wskażę, które dokumenty będą potrzebne do oceny sytuacji.
Czy przed rozpoczęciem pracy poznam koszt?
Tak. Zakres czynności i sposób rozliczenia są ustalane przed rozpoczęciem właściwej pracy nad sprawą.
Czy pomoc obejmuje również pracowników-kierowców?
Tak. Wsparcie może dotyczyć m.in. dokumentacji, odpowiedzialności, nieobecności, organizacji pracy oraz prawidłowego rozwiązania zatrudnienia kierowcy.
Opisz sprawę
Sprawdź, jak bezpiecznie rozwiązać sytuację pracowniczą.
Napisz krótko, co się wydarzyło i jakie działanie rozważa firma. Jeżeli biegnie ważny termin — wskaż jego datę.
Formularz znajdziesz na początku strony. Możesz też napisać bezpośrednio albo zadzwonić.
Przejdź do formularza Wysłanie opisu nie oznacza jeszcze przyjęcia sprawy do prowadzenia.